1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需 条线相关要求拟定并落实商场落实商场年度人力资源规划人力资源规划人力资源规划，确保人才确保人才结构的合理结构的合理化、年轻化；
2、根据商场定编原则及岗位要求，开展 人员外部招募 、内部人才挖掘工作 ，确保人员供给满足业供给满足业供给满足业务开展的需求；
3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训，提升员岗位胜任力做好人才梯队人才梯队建设，并统筹并统筹商场全员的全员的6年职业创规划；
4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效；
6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用；
7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作；
8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；
9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件；
10.、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作；
11、 完成上级领导交办的其他工作。

其他要求： 1 . 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验；
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。